権限委譲

組織の機動性を高めるため、社長は各部門の長に対して大胆な権限委譲を行った。

権限委譲を進めることで、現場の社員が自律的に判断し行動できる環境を整える。

リーダーが全ての仕事を抱え込むのではなく、適切な権限委譲を行うことがチームの成長に繋がる。