縁故主義

その部署は縁故主義が強く、外部からの昇進はほとんど望めない。

リーダーは縁故主義を排除し、実力で評価する体制を整えるべきだと語った。

縁故主義の弊害は、組織の活力を奪い、不正の温床となることだ。

彼は縁故主義的な人事を批判し、社内改革を訴えた。