レビューイ

人事評価の面談において、レビューイである新入社員は自分の一年間の成果と今後の目標について上司にプレゼンテーションを行った。

コードレビューの場では、指摘を受ける側のレビューイが感情的にならず、技術的な改善提案として素直に受け入れる姿勢が求められる。

評価プロセスを公平なものにするため、レビューアーだけでなく評価されるレビューイの側からも意見を言えるシステムが導入された。