人員淘汰

たとえば、近日会社で人員淘汰がありますから、注意なさい、と云えば四五日内に必ず首をきられる奴が出てくる。

厳しい競争環境では、「人員淘汰」（人材の選別）が避けられない。

「人員淘汰」（適者生存）の考え方を、組織運営に導入するのは難しい。

「人員淘汰」（リストラ）は、組織の活性化につながることもあるが、慎重に行うべきだ。