会社都合退職

会社都合退職として受理された場合、自己都合退職に比べて失業保険の給付制限期間がなく、手続き後速やかに基本手当の受給が開始される。

経営陣は赤字事業からの撤退を決定し、所属する全社員に対して、法定以上の割増退職金を条件とした会社都合退職を打診した。

「前職を離れたのは、在籍していたプロジェクトの縮小に伴う会社都合退職でしたが、培った専門スキルは御社でも即戦力として活かせると自負しております」

本来であれば会社都合退職として処理されるべき解雇事案であったが、企業側が責任を逃れるために自己都合として扱うよう執拗に迫ったことが法的に問題視された。