減点主義

減点主義の評価体制下では、失敗を恐れて誰も新しい挑戦をしようとしなくなる。

公務員の世界は、かつては無難にこなすことが求められる減点主義の典型と言われていた。

ミスを追求する減点主義よりも、個人の強みを伸ばす加点主義の方が組織の活性化に繋がる。