異文化間

外資系企業では、会議での自己主張の強さなど、異文化間の摩擦をどうマネジメントするかが管理職の手腕となる。

そのワークショップでは、異文化間コミュニケーションにおける非言語的なジェスチャーの誤解について実践的に学んだ。

異文化間での交渉をスムーズに進めるため、事前に相手国のビジネスにおけるタブーを徹底的に調べ上げた。