ホーソン実験

ホーソン実験の結果、職場の人間関係が生産性に大きな影響を与えることが示された。

経営学の講義で、労働条件よりも心理的要因を重視するホーソン実験について学んだ。

ホーソン実験は、モチベーション管理の重要性を説く古典的な研究として知られている。