労働契約

入社時に結んだ労働契約の内容と実際の業務が大きく異なっており、人事に相談した。

口頭での約束であっても、実態として労働契約が成立していると見なされる場合がある。

有期労働契約が5年を超えたため、無期転換ルールを利用して正社員になった。