労働基準法

又憲法が改正され、民法改正草案が示され労働基準法が審議されつつあります。

今年の新卒業生が有害な制度の犠牲になるのを防ぐために、と職業安定法、労働基準法などの箇条を説明していられます。

労働基準法では少年の労働について保護的な規定をもうけているし、労働組合が青少年婦人の待遇改善を要求している。

そのために、労働基準法で、母性保護の諸条件が多くなることで、雇主は、一人当り費用の多くなる婦人を使うより生理休暇のいらない、深夜業の出来る男を使った方がいいと、逆に勤労婦人の生活安定をおびやかすことにもなって来るのである。

そのためインフレーションで苦しむ両親たちは労働基準法の網目をくぐって、六年を終了した子供が何んかの形で収入をもつことを希望している。

労働基準法など、てんで問題にされていないから、勿論残業手当など出る筈がない。

日本でも労働基準法の中に取り入れられてきたが、実行されるまでには、まだまだの感がせぬでもない。

そういう境遇で、学校へもやられず、労働基準法の取しまりの目をくぐって農業、家内工業その他に働かせられている子供たちは一〇五万人もいます。

労働基準法により、使用者は労働者に、原則として1日8時間、1週40時間を超えて労働させてはならない。

年次有給休暇の取得は、労働基準法で定められた労働者の正当な権利である。

すべての経営者は、労働基準法の内容を正しく理解し、それを遵守する義務を負っている。