労働審判

未払い残業代の請求について、会社側が話し合いに応じないため労働審判を申し立てることにした。

労働審判は通常の裁判よりも手続きが迅速で、原則として3回の期日で結論が出るのが特徴だ。

労働審判で示された調停案に双方が合意し、長引いていた解雇トラブルがようやく解決した。