分限免職

度重なる指導にもかかわらず、長期にわたる理由のない無断欠勤と極めて悪質な勤務態度が全く改善されなかったため、ついに彼は懲戒ではなく分限免職の重い処分を受けた。

急速な業績悪化に伴う組織の合理化により、明確な成績不振を理由としたベテラン社員の分限免職が相次いで発表され、社内のフロアには重く不穏な空気が漂っている。

身分が強く保障されている公務員であっても、重大な病気や心身の深刻な故障によってどうしても職務に耐えられないと判断された場合は、本人の意に反して分限免職になる手続きが存在する。